Werkgever
“Als je de dingen vanuit een ander perspectief bekijkt, veranderen problemen in mogelijkheden.”
Outplacement
Wanneer een werknemer niet meer kan of wil terugkeren naar de oude functie, kan outplacement een oplossing bieden. Dit traject biedt de werknemer begeleiding naar een nieuwe en duurzame werkplek, zodat er voor beide partijen een goede uitkomst ontstaat. Dit proces verloopt als volgt:
Kennismaking
Het traject start met een uitgebreide kennismaking tussen de werknemer en de jobcoach. Dit gesprek is essentieel voor het opbouwen van een goede samenwerking en het verkrijgen van een duidelijk beeld van de werknemer, inclusief diens competenties, interesses en eventuele beperkingen. Daarna worden de wensen en behoeften van zowel de werknemer als jou als werkgever in kaart gebracht.Arbeidsmarktbenadering
Tijdens de arbeidsmarktbenadering staat het bemiddelen naar een nieuwe betaalde functie centraal. Er wordt gewerkt aan een sterk CV, motivatiebrieven en het effectief inzetten van sociale media om de kansen van de werknemer te vergroten. Samen wordt gezocht naar passende vacatures, waarbij de jobcoach gebruik maakt van ons uitgebreide netwerk. De werknemer wordt ondersteund in het gehele proces van solliciteren tot aan de eerste werkdag.Mocht de stap naar betaald werk nog te groot zijn, dan kan in overleg gekozen worden voor een werkervaringsplek of proefplaatsing. Dit geeft de werknemer de kans om werkervaring op te doen bij een ander bedrijf maar met behoud van salaris.
Nazorg
De begeleiding stopt niet zodra er een nieuwe werkplek is gevonden. De jobcoach ondersteunt de werknemer ook bij de eerste werkdag en eventueel de periode daarna om een succesvolle overgang te waarborgen. Daarnaast wordt het traject bij de huidige werkgever netjes afgerond.
Werkgever
Benieuwd hoe Starke jou kan helpen?
Interesse? Wil je meer weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We maken graag een afspraak om samen te kijken hoe we je verder kunnen helpen.
