Werkgever

 “Als je de dingen vanuit een ander perspectief bekijkt, veranderen problemen in mogelijkheden.”

Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een belangrijk hulpmiddel om de arbeidsmogelijkheden van een zieke werknemer in kaart te brengen. Als werkgever ben je volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om te onderzoeken welke arbeidsmogelijkheden er binnen of buiten jouw organisatie zijn. Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderdeel hiervan en geeft inzicht in de mogelijkheden van de werknemer om terug te keren in het arbeidsproces.

De arbeidsdeskundige vergelijkt de belastbaarheid van de werknemer in vergelijking met de eisen van de huidige functie. Tijdens het onderzoek gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met zowel jou als werkgever als met de werknemer.

Uit het onderzoek komt antwoord op vragen als:

  • Is de huidige functie passend, of kan deze passend worden gemaakt?
  • Is er ander passend werk binnen jouw bedrijf?
  • Is er een vervolgtraject noodzakelijk?

Na het onderzoek geeft de arbeidsdeskundige advies over de te volgen route voor de re-integratie. Dit kan betekenen dat de werknemer binnen jouw bedrijf aangepast of ander werk kan gaan verrichten. Soms is het advies om buiten de huidige werkgever op zoek te gaan naar passend werk, wat bekend staat als een tweede spoortraject.

Dossierstudie

Daarnaast is het mogelijk om een arbeidsdeskundige in te schakelen voor een dossierstudie. Hierbij beoordeelt de arbeidsdeskundige het verzuimdossier volgens de eisen van het UWV, gericht op tijdigheid, plausibiliteit en volledigheid. Deze dienst kan ingezet worden wanneer een verzuimdossier dreigt vast te lopen en een loonsanctie dreigt. De arbeidsdeskundige kan advies geven over eventuele herstelmogelijkheden van het dossier om zo een loonsanctie te voorkomen.

Benieuwd hoe Starke jou kan helpen?

Interesse? Wil je meer weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We maken graag een afspraak om samen te kijken hoe we je verder kunnen helpen.