Werkgever

 “Als je de dingen vanuit een ander perspectief bekijkt, veranderen problemen in mogelijkheden.”

Spoor 1&2 re-integratie

Als werkgever ben je volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om goed voor je zieke werknemer te zorgen en re-integratiemogelijkheden te onderzoeken.

Spoor 1 verwijst naar het re-integratietraject binnen de eigen organisatie van een zieke werknemer.

Als werkgever ben je verplicht te kijken naar aangepaste mogelijkheden voor de zieke werknemer om te re-integreren binnen de organisatie.

Als re-integratie binnen je eigen organisatie niet haalbaar is, of als de werknemer langer dan een jaar ziek is, dan komt Spoor 2 in beeld.

Spoor 2 betekent dat er gezocht wordt naar een passende werkplek bij een andere werkgever.

Bij de begeleiding van zowel Spoor 1 als Spoor 2 zorgen wij ervoor dat alles voldoet aan de wettelijke verplichtingen van de Wet Verbetering Poortwachter. Als werkgever kun je vertrouwen op gedegen rapportages en heldere communicatie. De duur van het traject wordt in overleg bepaald, afhankelijk van de situatie van de werknemer en jouw wensen als werkgever.

Stappen bij Spoor 1 & 2 begeleiding voor werkgevers

  1. Kennismaking
    De begeleiding begint met een kennismakingsfase, waarin enkele gesprekken met je werknemer plaatsvinden. Hierbij wordt gekeken naar de visie van de werknemer op de re-integratie en wat de verwachtingen en wensen zijn. Daarnaast zal er een driegesprek plaatsvinden tussen jou als werkgever, de werknemer en de jobcoach. Op basis van deze gesprekken wordt een trajectplan gemaakt, waarin de beginsituatie en alle gemaakte afspraken duidelijk worden vastgelegd.
  2. Arbeidsmarktoriëntatie
    In de tweede fase wordt gekeken of de werknemer klaar is voor een volgende stap richting de arbeidsmarkt. Dit gebeurt door middel van coachingsgesprekken. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan eventuele rouwverwerking, bijvoorbeeld bij verlies van eerdere mogelijkheden. De focus ligt echter op het vooruitkijken en het in kaart brengen van de kwaliteiten en krachten van de werknemer.
  3. Arbeidsmarktbenadering
    Als de werknemer klaar is voor de volgende stap, wordt de arbeidsmarkt actief benaderd. We bereiden het sollicitatieproces samen met de werknemer optimaal voor en ondersteunen eventueel ook tijdens het sollicitatiegesprek, wanneer dat gewenst is.
    Soms is de stap naar betaald werk nog te groot. Dan kan in overleg met jou en de werknemer worden gekeken naar een werkervaringsplek of proefplaatsing. Zo kan de werknemer ervaring opdoen bij een ander bedrijf, met behoud van salaris.
  4. Vitaliteit
    Een uniek onderdeel van onze begeleiding is de aandacht voor vitaliteit. Naast de reguliere stappen binnen Spoor 1 en Spoor 2, bieden we trajecten aan waarbij gewerkt wordt aan gezondheid, vitaliteit en de mentale veerkracht van je werknemer. Dit draagt bij aan een duurzame terugkeer op de arbeidsmarkt. Voor meer informatie over dit aanbod verwijzen we naar vitaliteit
  5. Nazorg
    Om te zorgen dat de nieuwe werkplek goed passend en duurzaam is, bieden we nazorg. Afhankelijk van de behoefte, bezoeken we de werknemer op de nieuwe werkplek en bieden we aanvullende coachingsgesprekken aan. Dit helpt om ervoor te zorgen dat de re-integratie succesvol blijft, ook op de lange termijn.

Met deze stappen begeleiden we zowel jou als werkgever als de werknemer optimaal in het re-integratieproces. We hebben altijd oog voor de wettelijke verplichtingen en de duurzame inzetbaarheid van de werknemer.

Benieuwd hoe Starke jou kan helpen?

Interesse? Wil je meer weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We maken graag een afspraak om samen te kijken hoe we je verder kunnen helpen.